本网讯（通讯员 任淑云）针对基层人才队伍整体素质不高、人才流失较大、活力不足的现象，我市强化四项措施，着力从人才引进、人才培育、人才交流、人才评选等方面破解基层人才队伍建设难题，壮大基层人才队伍、提高基层人才队伍素质、激发基层人才干事创业的激情。

    倾向基层“招”才，充实基层人才队伍。针对基层人才匮乏的现状，我市积极组织相关企事业单位根据实际情况发布招录信息，招收专业性人才。2017年我市教育系统面向社会公开招聘特岗教师100名，另外转正教师58名；卫生系统面向社会公开招聘基层医务工作者34名；国有企业引进急需人才80人。以上招录人员绝大部分被分配在基层岗位，如豫灵镇、朱阳镇、故县镇、西闫乡等偏远乡镇的学校和卫生院，企业招录的人才多被分配在基层的分公司，全市基层人才队伍进一步壮大。
   
    服务基层“育”才，提高基层人才整体素质。一方面扎实开展“专家服务进基层”活动，进一步发挥本土人才“传帮带”作用，通过摸底调研、基层申报专家需求、筛选优秀专家进行对接等方式，积极引导优秀专家充分发挥专业特长服务基层群众。截止目前，已开展矮钻苹果种植技术指导、核桃种植技术培训、下乡义诊、教育宣传等服务项目100余个，受益群众达1.2万人次，受到基层群众普遍好评。另一方面，加大本土人才培养力度。根据十九大报告提出的“乡村振兴战略”，着力培养乡土人才，服务基层产业发展。2017年我市举办农村实用人才专题培训班4期，培训新型职业农民600余人；举办青年人才培训班1期，培训46名青年专业人才；举办企业职工在职培训班10期，培训900余人。

    搭建平台“引”才，推动人才交流与合作。通过院地院企合作对接活动，进一步推动各企事业单位与各大高校和科研院所的合作，借力外部丰富人才资源和技术资源促进我市各行业发展。目前我市已与西北农林科技大学园艺学院通过共建灵宝苹果技术推广站的方式，由高校选派专家每年培训专业人员500人次以上；与中国农业大学郑州果树研究所合作设立灵宝苹果试验站，由专家教授带领我市8名专业人员参与果树研究；灵宝市开源矿业、灵宝市华鑫铜箔有限公司分别与西安建筑科技大学冶金学院、西安航天源动力工程有限公司通过项目合作的模式开展长期合作，借助项目合作方式柔性引进行业专家培育优秀专业型人才。

    推荐评优“选”才，激发人才活力。按照三门峡市着力培养行业优秀人才的要求，我市积极组织各行业优秀人才参加三门峡市第四届“农村优秀实用人才”、第四批“优秀高技能人才”、第四批“高层次经营管理人才”、第四届“拔尖人才”推荐评选工作，共计推荐149名同志参加上级部门评选。同时根据《灵宝市拔尖人才选拔管理办法》（灵办〔2014〕13号）文件精神，2018年将积极开展灵宝市第六届拔尖人才评选活动。通过对基层人才的选拔推荐，评选评优等方式，不断提升基层人员干事创业的能力，激发基层人才队伍活力。