近年来，禹州市坚持把提升发展党员工作质量作为发展党员工作的生命线，严格标准、严格程序、严格培训、严肃纪律，从严把好党员发展质量关，取得明显成效。去年以来全市发展党员610名，其中35岁以下青年417名，占发展总数的68.3%；大专以上文化程度的386名，占发展总数的63.2 %；女性党员237名，占发展总数的38.8 %；非公企业和社会组织党员67名，占发展总数的11%，优化了党员队伍整体结构，增强了党员队伍生机活力。

       
    严把“入口关”，严格党员发展标准。在党员发展上，坚持“全面了解、严格标准”的原则，对有违法乱纪、与党和国家政策背道而驰行为的严禁发展；对关键事实模糊不清，难以界定的暂缓发展；对违反计划生育的实行多次考察、推迟发展。在发展党员工作中注重把握“五个比例”，即35岁以下的年青党员发展比例，生产工作一线的党员发展比例，大专以上文化程度的党员发展比例，农村新发展党员中致富能手发展比例，做到在高知识群体、私营业主中发展党员工作不留空白。建立入党积极分子动态管理机制，将培养时间一年以上的积极分子共计1625人纳入信息库进行动态管理，严把每个关口，对不合格的人员及时调整。

       
    严把“程序关”，规范党员发展流程。明确发展党员5个环节、25个程序、18份归档资料，严格执行发展党员预审制度，推行发展党员票决制度，落实发展党员公示制度，用制度规范发展党员工作，切实保证发展党员质量。针对党员入党材料填写不规范、归档材料不完整等问题，形成集发展党员工作流程、表格模板、所需上交材料填写说明及党费业务知识为一体的《发展党员及党费管理资料汇编》一书，指导服务基层发展党员工作，让基层有章可循。建立工作督查机制，定期调阅党员档案、查阅党组织会议记录，对工作中出现的问题，告知相关党组织限期整改。对违反程序的，严格落实责任追究制，确保发展党员工作规范有序。

       
    严把“培训关”，提升党员队伍素质。充分发挥市委党校培训教育的主渠道、主阵地作用,突出抓好以党性教育为重点的政治理论培训，围绕《中国共产党章程》、党纪法规、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等相关知识，强化对入党积极分子在党章、党纪、党性等方面的教育，同时，根据党员隶属权限，市镇联动分级分期组织培训，实现党员培训全覆盖。开发标准化题库，对培训人员进行测评考察，对考试不及格者，取消其发展对象资格。组织入党积极分子和预备党员积极参加实践锻炼，通过志愿活动、主题党日等基层实践活动，强化党员学习教育，提高党员政治素质。

       
    严把“责任关”，增强纪律责任意识。率先出台《禹州市发展党员工作责任追究办法》，按照“谁介绍谁负责，谁培养谁负责，谁预审谁负责，谁审批谁负责”的原则，层层分解任务、落实责任，形成了一级抓一级的责任链条。一是突出从严要求。按照“分类追责”的原则，对违反发展党员程序、不坚持党员标准和不履行发展党员工作职责的行为和情况，追究相关党组织及相关责任人的责任。二是增强责任意识。对发展党员工作中负有责任的有关党组织及其责任人、培养联系人、入党介绍人、谈话考察人以及涉及到的相关人员的违规行为设置“高压线”，做到问责有依据、追究有力度。三是依法严肃查处。对发展党员工作中不履行程序、审查把关不严的党组织及其负责人进行批评教育，情节严重的给予纪律处分，确保发展党员工作风清气正。（李龙龙  张永强  倪增强）