打赢“抗疫”阻击战，关键在干部，重点在一线。建安区委组织将精准考察识别疫情防控一线干部作为一项重要工作，细化内容、一线识别、奖惩结合，以疫情试金，树立鲜明用人导向，为抗疫一线干部撑腰鼓劲，进一步激励全区干部担当作为。
       
    细化内容，明确考察识别重点。将干部在疫情防控期间的现实表现，作为检验干部在重大事件和关键时刻政治素质、领导能力、担当精神、工作作风的“试金石”和“磨刀石”。在政治素质方面，重点考察是否站在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度，把疫情防控工作作为当前头等大事、重大政治任务紧紧抓在手上。在领导能力方面，重点考察是否严密做好疫情监测、排查、预警、防控等工作，落实工作是否谋在前、抓得实。在担当精神方面，重点考察是否关键时刻敢于挺身而出、担当作为，切实做到守土有责、守土担责、守土尽责。在工作作风方面，重点考察是否存在作风漂浮、欺上瞒下，讲得多做得少、缺位多到位少等问题。
       
    一线识别，考准考实干部表现。采取深入一线调研方式，广泛收集群众对疫情防控第一线干部的评价，及时与干部谈心谈话，全面了解疫情防控第一线干部的思想状况、工作状态、履职情况，突出了解干部对疫情的思考、对群众的感情等。建立领导干部疫情防控工作表现台账，写实记录干部在疫情防控期间的实际表现和具体事例，通过“考察事”来“识别人”，切实做到以事识人、以事用人。在考察过程中，通过现场了解疫情处置、工作安排、信息排查、突发事件处理等各类疫情防控工作，从具体事例和真实表现中综合分析研判，实现为考察对象精准画像，为考实考准干部提供准确依据。
       
    奖惩结合，树立鲜明选用导向。充分发挥考察识别的“指挥棒”作用，将考察结果与干部选拔任用、职级晋升、奖励问责紧密结合，建立“能者上，平者让，庸者下”的灵敏反应机制。综合考虑干部日常履职情况和在疫情防控一线的表现。目前，我区已有5名在疫情防控工作中表现突出的同志受到火线提拔，提前晋升职级，同时，对在抗疫过程中发现的优秀人员事迹、先进典型事例，会同宣传部进行大力宣传报道。进一步树立吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位的选人用人导向。（许昌市建安区公务员局  刘 琳  陈政霖）