“学讲评”点燃干部能力提升“新引擎”
发布时间：2023-06-15 来源：河南党建 浏览： 次
为扎实开展“能力作风建设年”活动，有效动员全区广大机关党员干部践行初心使命、强化“答卷”意识，始终在经济社会发展各项工作中走前头、做表率。近年来，河南省郑州市二七区精心谋划、创新举措，在全区各机关党组织中深入开展“学讲评”(学党章党规、学系列讲话、学政策业务；讲认识理解、讲心得体会、讲工作经验；评思路见解、评方式方法、评问题不足)活动，建立常态化干部素能提升机制，激活了机关党建“一池春水”，推动了党建与业务的深度融合，实现了党员干部的能力大提升和作风大转变。
把舵定向“起好航”。围绕“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩”主题，二七区通过出台专项文件、建立工作专班、制定推进机制等，确保工作任务清、方向明。一是方案明责。制定出台《关于在全区机关党组织中开展“学讲评”活动的实施意见》，明确4方面职责任务和3项步骤环节，规定以党支部或党小组为单位、聚焦一个主题、每月开展2次、人数10人左右等活动基本要求。同时，根据省市最新会议精神，及时印发“补充通知或工作提醒”，做到有章可循、常学常新。二是专班推进。为确保活动有人抓、有专人干，二七区成立“学讲评”活动工作专班，坚持“日碰头、周例会、月观摩”工作制度，研究谋划举措，抓实工作重点，通过定期编发《工作简报》、《先锋二七》党建期刊、制发《图解：“学讲评”活动流程图》等多种形式，选树典型，强力推进。三是机制保障。建立健全了专班推进、例会研判、常态观摩、旁听列席、督导通报等五大工作推进机制，形成了单位“党组织书记亲自抓、分管领导专责抓、工作专班具体抓、全区上下合力抓”的工作体系，保障了活动的各项要求落地见效、常态长效。
强筋壮骨“步履坚”。聚焦“学、讲、评”各环节基本任务，编印《二七区“学讲评”活动应知应会30问》，确保党员学有收获、赋能增益、强健体魄。一是突出“学”的牵引。以“学新、学专、学准”为基本要求，坚持“党建+业务”原则，采取“会前完整自学、会上重点领学”方式，做到“四个必学”。二是强化“讲”的共鸣。以“入脑入心”为标准，重点围绕工作上的问题困惑、困难挑战等，讲认识理解、讲心得体会、讲工作经验。区委组织部以“疫情群防群控”为主题，讲问题、谈经验，总结形成标准化指导手册，为常态化疫情防控提供了工作遵循。三是力求“评”的质效。以“实事求是、推动工作”为目标，每名党员自评思路见解、互评方式方法、总评目标方向。区城管局聚焦能力短板、弱项盲区，查摆20余项问题，进行“台账式”整改提升。区督查局围绕“督查督办怎么干？”，谋划起草进一步加强督查工作的实施意见，建立闭环落实机制，确保各项决策部署条条落实、件件落地、事事见效。
行稳致远“增实效”。通过常态化开展“学讲评”活动，机关党建工作得到了全面提升，党员干部也在“润物细无声”学习中实现了能力大提升、作风大转变。一是素质能力得到明显提升。通过组织党员经常性、有规律的学习，有效激发了党员学习的内生动力，变“被动学习”为“我要提高”，使学习讨论逐步成为党员的日常习惯和行动自觉。区财政局开展“学讲评”活动暨岗位练兵竞赛、区民宗局开展“学习之星”评选活动，营造了浓厚的“比学赶帮超”氛围，干部综合素能得到明显提升。二是工作作风得到明显转变。通过党组织及身边党员经常性帮助“思想有波动、作风有不足、工作有惰性”的同志反省自身、及时纠偏，有效转变了工作作风和服务理念。如，区市场监管局机关干部工作方式改“等客来”为“问客去”，区政务服务中心让“数据跑”代替“人员跑”，在转变作风中提升服务“速度和质量”。三是党建与业务得到明显融合。通过把学讲话、学理论与学政策、学业务紧密融合，实现党建工作与中心工作、业务工作的同学习、同部署、同推进。如，区建设交通局强化“党建+”工作机制引领力和带动力，统筹推进264个老旧小区既有建筑节能改造和446家建筑企业产值入库统计；区检察院以“万人助万企”活动为契机，发挥职能作用，为民营企业开辟绿色通道，提升窗口服务质量，打造了最优营商环境。截至目前，全区累计开展“学讲评”活动1870场次，出台推进工作制度性文件87项，为企业群众办理实事710余件，直接走访服务企业340次，全区机关党建工作水平实现了过硬提升，机关党员干部履职能力实现了全面增强，成为了全区经济社会发展中的“急先锋”。(中共二七区委组织部)
责任编辑：王杰
