思想政治工作是企业所有工作的生命线，为一切工作指明了正确的政治方向，是企业不可缺少的生产力要素之一。思想政治工作能够不断提高企业领导和员工的思想政治水平，改善干群关系，形成和谐的企业人际关系。企业思想政治工作应不断适应新形势的要求，创新思路，对症下药，才能充分发挥应有作用，保证企业高质量发展。
一、重视思政工作创新，践行以人为本理念
企业开展思想政治工作，核心对象是人，最终目的也是人，必须始终将以人为本的理念贯穿工作全过程，把尊重人、理解人、关心人、发展人作为工作的出发点和落脚点。一方面要尊重员工的主体地位，改变自上而下的单向传导模式，主动俯下身倾听员工的真实诉求，关注不同年龄、不同岗位员工的思想差异，针对员工关心的职业发展、权益保障、生活难题等实际问题开展工作，避免空洞的理论宣讲，把思政工作做到员工的心坎上。另一方面要将解决思想问题和解决实际问题结合起来，在开展思想引导的同时，主动跟进解决员工工作生活中遇到的实际困难，通过暖心服务让员工感受到企业的关怀，从心底认同企业的发展理念和价值追求，进而主动凝聚共识，为企业发展贡献力量。
二、坚持创新形式载体，贴合企业发展实际
企业要结合新时代员工的信息获取习惯和企业生产经营的特点，不断拓展思政工作的载体渠道。一方面可以依托新媒体平台搭建思政宣传阵地，把主流价值理念、企业发展目标融入短视频、图文解读、线上互动话题等员工喜闻乐见的内容中，打破思政工作在时间和空间上的限制，方便员工利用碎片化时间自主学习参与，增强内容的传播力和感染力。另一方面要推动思政工作和生产经营深度融合，把思政引导融入劳动竞赛、技术攻坚、团队建设等日常业务活动中，让员工在参与业务工作的过程中，潜移默化地接受思想引领，在实践中强化责任意识和集体观念，真正实现思政工作服务企业发展的核心价值。
三、尊重职工自身价值，激发职工队伍活力
企业思政工作的核心是做人的工作，应当充分尊重员工的主体地位，关注员工个人成长与发展需求，避免将员工简单当作生产要素，忽视其个人价值追求。一方面要畅通员工建言献策的渠道，鼓励员工围绕企业管理、技术创新、生产经营等各方面提出想法和建议，认真倾听员工的呼声，对合理的建议及时采纳落地，让员工感受到自己是企业的主人，强化其主人翁意识。另一方面要搭建员工成长发展的平台，结合员工的个人能力、职业规划提供培训学习、晋升发展的机会，支持员工钻研技术、提升本领，让员工在实现个人成长的同时，与企业共同发展，将个人理想融入企业发展目标，主动为企业高质量发展注入源源不断的动力。（作者：胡慧丽；中国平煤神马控股集团工会；467000）
