当前，企业发展面临的环境深刻变化，改革进入深水区，攻坚任务艰巨繁重。越是任务艰巨，越需要坚强有力的组织引领和思想统一。在这一关键时期，充分发挥党支部在企业改革攻坚中的“头雁效应”，将党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、创新优势、竞争优势，对于确保改革方向不偏、蹄疾步稳、取得实效具有至关重要的意义。
头雁领航，方向明确。企业改革攻坚，首要的是解决“往哪飞”“怎么飞”的方向和路径问题。党支部作为党的基础组织，处在改革发展的第一线，对于领会上级精神、把握改革大局、凝聚发展共识具有天然优势。党支部要当好“领头雁”，必须旗帜鲜明讲政治，深刻理解和准确把握国家大政方针与行业发展趋势，确保企业改革始终沿着正确方向前进。要及时组织党员和骨干学习改革方案，统一思想、解疑释惑，清晰传递改革的必要性、紧迫性和方法论，把广大职工的思想认识统一到企业的决策部署上来，凝聚起“心往一处想、劲往一处使”的强大合力，避免改革在纷繁复杂的信息和干扰中迷失方向，确保改革航船行稳致远。
头雁振翅，动力澎湃。改革攻坚意味着要啃硬骨头、涉险滩，需要冲破思想观念的束缚，突破利益固化的藩篱。没有强大的组织动员力和执行力，改革蓝图只能停留在纸上。党支部植根于群众之中，最了解基层的实际情况和职工的所思所盼，是推动改革落地生根的关键力量。要发挥好战斗堡垒作用，引导党员在改革攻坚中冲锋在前、勇挑重担。通过设立党员责任区、党员先锋岗等形式，让党员在关键技术突破、管理流程优化、市场开拓创新等难点、堵点上打头阵、作表率。支部要成为攻坚克难的“指挥部”，组织党员骨干集中力量解决一批影响和制约企业高质量发展的突出问题，以重点难点的突破带动整体改革的推进，让改革的动力在基层充分涌流。
头雁领路，稳定有序。改革必然涉及利益格局调整，容易引发思想波动和矛盾冲突。维护改革过程中的和谐稳定，是改革顺利推进的前提。党支部离职工最近，对职工的思想动态、实际困难感受最深，是化解矛盾、凝聚人心的前沿阵地。要当好“贴心人”，细致入微地做好思想政治工作。及时关注职工在改革中的思想变化和情绪反应，通过谈心谈话、走访慰问等方式，主动化解思想疙瘩，疏导负面情绪。对于职工反映的合理诉求和实际困难，要认真倾听、积极反馈、尽力解决，让职工感受到组织的关怀与温暖。要把解决思想问题与解决实际问题相结合，引导职工正确对待利益调整，理解、支持并积极参与改革，为改革攻坚营造心齐气顺、和谐稳定的内部环境。
头雁示范，风清气正。改革攻坚不仅考验能力，更考验作风。能否做到公开、公平、公正，直接关系到职工对改革的信心和支持度。党支部的作风形象，就是改革的“风向标”。支部班子成员和党员要带头践行优良作风，严格遵守改革纪律和各项规章制度。在涉及资源分配、岗位调整、绩效考核等敏感问题上，要坚持原则、出于公心、规范操作，主动接受监督。要带头弘扬艰苦奋斗、实事求是、廉洁奉公的精神，坚决反对改革中的形式主义、官僚主义，杜绝“面子工程”和“半拉子工程”。以支部的清风正气，带动形成良好的改革生态，确保改革成果经得起实践、群众和历史的检验。
“求木之长者，必固其根本”。党支部是企业全部工作和战斗力的基础，是改革攻坚的坚强战斗堡垒。在企业改革发展的关键时期，必须把党支部建设放在更加突出的位置，不断强化其政治功能和组织功能，使其真正成为引领方向、激发动力、维护稳定、端正风气的“头雁”。只有群雁紧跟头雁飞，全公司上下拧成一股绳，才能冲破改革路上的重重关隘，不断开创企业高质量发展的新局面。（河南交投交通建设集团有限公司 张哲源）
