在新时代的背景下，探索思想政治工作与企业文化建设的融合之路，对于企业的长远发展具有重要意义。这一融合不仅关乎企业文化的塑造，更影响着职工的思想观念和行为习惯，进而推动企业的整体进步。
首先，要明确融合的目标。思想政治工作旨在提升职工的思想觉悟和道德水平，而企业文化建设则侧重于营造积极向上的工作氛围和树立正确的价值观。将二者融合，旨在共同塑造一个既具有高尚道德情操，又充满活力和创新精神的企业文化环境。
其次，要注重融合的方法。在融合过程中，可以采取多样化的方法。一方面，可以通过定期的思想政治教育活动，如讲座、研讨会等，向职工传递正确的价值观和道德观念，引导他们树立正确的人生价值观。另一方面，可以将企业文化元素融入日常工作中，如通过制定具有企业特色的规章制度、开展丰富多彩的文体活动、树立先进典型等方式，营造积极向上的工作氛围，激发职工的归属感和自豪感。同时，还可以利用现代信息技术手段，如建立企业网站、微信公众号等平台，加强思想政治工作与企业文化建设的线上互动，拓宽融合渠道，提高融合效果。
再次，要确保融合的持续性。思想政治工作与企业文化建设的融合不是一蹴而就的，而是一个长期的过程。企业需要建立长效机制，将融合工作纳入日常管理，定期评估融合效果，及时调整融合策略。同时，鼓励职工积极参与融合实践，提出建设性意见和建议，形成全员参与、共同推进的良好局面。
最后，要关注融合的效果。融合的目的是促进企业整体进步，因此必须关注融合的实际效果。要坚持以人为本的管理理念，每年端午节、中秋节等给职工发放各种福利，并慰问职工婚、育、病、亡等，对退休职工每年组织慰问，切实让职工感受到企业的人文关怀。通过定期评估职工的思想动态和工作表现，以及企业文化的建设成效，可以及时调整融合策略和方法，确保融合之路持续稳健。（作者：王小玉；河南易成新能源股份有限公司综合办公室）
