河南党建网讯（王爱民 李西锋 通讯员 王伟伟）伊川县将年轻干部队伍建设作为干部工作的重点，从关键环节精准发力，全力培养造就一支可靠接班人队伍。精于发现扩大储量。扩大用人视野。破除唯身份论，注重发现各条战线、各个领域、各个行业的优秀年轻干部，结合每年引进伊川籍在外人才专项活动，发现识别建立了325人的优秀年轻干部信息库。开展专项调研。开展为期一个月的年轻干部集中调研活动，聚焦综合素质好、有能力有潜力的年轻干部，全面了解干部德才、气质、禀赋，为乡镇换届、事业单位改革等因事用人、量才使用打好基础。细于培养增强能力。运用“引进来”与“走出去”相结合培训方式，先后组织180名优秀年轻干部到高等院校、研究院所开展异地培训6期；9月举办中青年干部培训班，10月举办公务员初任培训及高层次人才能力提升培训班，不断厚植年轻干部理论基础，加强政治淬炼。注重实践锻炼，选派优秀年轻干部420名投身“三大攻坚战”等一线，让干部经风雨、长才干。结合全县集中轮岗交流活动，推动182名年轻干部多岗位历练，促使其能力和素质得到全面提高。严于选拔建强队伍。突出政治标准，出台政治标准负面清单，划出年轻干部选拔任用时的红线，包括执行组织决定讨价还价、对上对下不一致等具体行为。坚持事业为上，破除论资排辈、平衡照顾等观念，打破隐性台阶，公开选拔乡镇班子副职16人，畅通年轻干部成长“绿色通道”。大力选用在“三大攻坚战”、重大项目建设等重点工作中，有本事、敢担当、善作为的优秀年轻干部，近年来，提拔重用选调生36人，占全县选调生总数82%，其中，担任乡镇党政正职8人、副书记4人。全县乡镇（街道）班子配备年轻干部49人，35岁以下乡镇（街道）党政正职5人，均超过省委、市委对乡镇年轻干部常态化配备目标要求，年轻干部已经成为基层党政干部队伍中推动县域经济高质量发展的重要骨干力量。