河南党建网讯（王爱民 李西锋 通讯员 王岩）为进一步强化驻村干部队伍的中坚力量，伊滨区重点围绕派强、培优、厚爱三方面出发，切实强化驻村干部队伍建设，为乡村振兴、乡村脱贫注入源源不断的强大动力，提供强大的组织保障。

动态调整，精准选派。2015年10月以来，分3批（第一批16人，第二批19人，第三批17人）共选52人次到省定贫困村和软弱涣散村开展驻村工作。目前21名新老第一书记全部在村开展工作，共同对17个村进行驻村帮扶，进一步充实了基层帮扶力量。同时，充分发挥镇党委“龙头”作用，由各镇对所管理驻村干部提出意见建议。

常态培训、精准提升。将驻村帮扶干部纳入全区党员干部教育培训总体规划，突出全员化、常态化，不断丰富培训方式,提升培训精准度。通过专题轮训、业务培训等，组织开展各类学习培训4期，共60人次。突出学用结合，整理印制相关学习培训资料500余份，包含2020年驻村帮扶任务清单、相关政策、以及中央、省、市相关会议精神等内容。

关心关爱，正向激励。强化驻村第一书记“抓支部带支书”的“尖兵”作用，今年诸葛镇下徐马村第一书记赵鹏辉坚持战“疫”、战“贫”事迹被市委组织部通报表扬。关心关爱第一书记，在重要节日慰问第一书记，调整区派驻村干部驻村补助标准，由每人每天50元调整至每人每天100元，进一步改善驻村人员工作和生活待遇。为区派第一书记每人列支1万元专项经费，支持第一书记开展驻村帮扶工作，进一步激发第一书记工作动力。