河南党建新闻网讯（王越通讯员丁小芳）2023年以来，鹤壁市淇滨区突出全面从严治党主线，以高度的政治责任感和历史使命感，以组织力提升为重点，以干部锻优培强为关键，以人才强区为目标，有力推动了党建工作质量变革、效率变革、动力变革，为推动区域经济高质量发展提供了坚强的组织保障。

  一、抓基层打基础,推动基层组织建设全面进步全面过硬
淇滨区坚持大抓基层的鲜明导向，瞄准各领域党建工作中存在的突出问题和薄弱环节，以久久为功的韧劲补短板、促亮点，抓基层、打基础。抓主题教育开展，不断筑牢党性根基。牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，一体推进五项重点措施贯彻落实，广大党员经受了一次深刻的思想武装、党性锤炼和精神洗礼。截至目前，全区基层党组织书记讲专题党课、交流心得体会683次，开展专题调研146次、发现解决问题137个，形成高质量调研报告70余篇。县处级干部接访下访267次、化解信访积案180个。抓“五星”支部创建，全面夯实基层基础。实行组织创星、全域争星、合力摘星、典型领星“四步工作法”，坚持自上而下、统筹推进，明确“村（社区）申请—乡镇（街道）初审—区级审核”后报市研究、省评定的创建流程，指导村（社区）党支部科学制定创建目标。实行星级动态管理，对未达到评星标准的村（社区），采取选派第一书记、指派街道班子成员包联等措施，限期整改。在落实省、市两级奖励政策的基础上，该区对39个村（社区）党组织给予工作经费奖励117万元，村（社区）“两委”干部当年基本薪酬上浮10%，激发基层党组织对标创建、勇夺“五星”的主动性和积极性。“安家淇滨·共建睦邻”城市党建品牌火爆“出圈”，锦绣江南小区“双向评议”、工行北院“三上三下”等“微机制”应运而生。“红色物业”典型案例获评全国优秀信用案例。抓党员教育创新，增强党性教育实效。在全区党员中创新开展“五星团队·星耀淇滨”党员亮星行动，设置政治过硬星、品德高尚星、作风务实星、先锋示范星、实干出彩星5个星级指数，将每个星级指数细化为切口小、可量化、好执行的任务清单，党员结合实际自选领“星”，向党支部申报“亮星”目标；党支部每季度组织一次民主测评，通过自评、互评、点评、投票等多种方式评“星”，年底区级层面对“五星”党员进行联审复评、通报表扬，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据。目前，8600余名党员认“星”领“星”，3200余人获评星级党员，基层党（工）委通报表扬“五星”党员240余名。

  二、强标准严要求,切实加强领导班子和干部队伍建设
  按照全面从严治党总体要求，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，深入贯彻落实好干部“20字标准”，把严的要求、严的标准贯穿干部选任全过程，促使选人用人工作日益规范。健全干部激励机制。推荐政治素质好、参政议政能力强的村党支部书记作为“两代表一委员”人选，进一步完善村“两委”干部“进、干、退”保障激励机制，规范离任村党组织书记、“两委”成员离任补助，让村干部老有所养。以构建“进出有通道、履职有目标、考评有标准、待遇有保障、发展有空间”的社区工作职业发展平台为抓手，建立社区工作者“三岗18级”薪酬待遇体系，着力打造一支素质优良、能力突出、群众满意的社区工作者队伍。培育锻炼年轻干部。实施“薪火工程”优秀年轻干部培养计划，实行“选苗强基”计划，常态化开展优秀年轻干部专题调研，适时调整补充后备干部数据库，确保年轻干部数量充足、优秀干部精准掌握。实施“育苗补养”计划，分期分批选派优秀年轻干部到急难险重任务一线锻炼、赴经济发达地区跟班学习，助推年轻干部成长成才。实行“护苗修身”计划，建立年轻干部“成长纪实档案”，为组织全面了解年轻干部、发现培养优秀人才提供精准依据。从严监督管理干部。整合纪检监察室、派驻纪检监察组等监督力量，结合组织、政法、审计等部门个人廉政档案、考核情况、事项报告等信息线索，围绕执行民主集中制、依规依法履职用权、廉洁自律等重点，对各部门“一把手”和领导班子开展全覆盖监督谈话，及时引导纠正苗头性、倾向性问题。建立跟踪回访制度，通过直接观察、间接了解等方式掌握谈话近期表现，验证谈话效果，提升监督质量。2023年以来，已纠正苗头性倾向性问题40余个。

  三、育人才聚贤能，人才服务经济社会发展更加有力
  抢抓入选全国青年发展型县域试点机遇，引才引智，集聚动能，逐步构建符合发展所需的人才雁阵，全力打造“近悦远来”的一流人才生态体系。“内选+外引”双向发力，引才聚才有广度。“双招双引”协同引才，把招才引智融入招商引资全过程，围绕数字经济核心产业、人工智能、卫星应用和中介服务业等人才紧缺领域，通过“全职+柔性”、技术指导专家、挂职兼职博士等形式引进了一批顶尖高端人才。全年共招揽院士1人、博士32人，工程师、技师2000余人，留学归国33人，科技创新团队4支。“双向对接”就地取才，组织开展“云招聘”“春风行动”“金秋送岗”等线上线下招聘专场，搭建人才发展“双向奔赴”交流平台。累计摸排企业岗位需求1.5万个。“平台+项目”同频共振，育才用才有深度。与西安理工大学、郑州大学等12个高校院系签订校地合作协议，通过技术交流、技术引进、实践学习、科技研发等方面合作，打造“产学研用”人才基地。在头部企业建立人才见习基地，鹤壁职业技术学院与京东联合建设数字经济产业学院，与航天宏图合作开设无人机专业，累计定向输出青年技能人才2000余人。依托“区、乡、社区”三级联动“青年之家”阵地，定期开展技术交流、电商直播推广、投融资对接等活动，强化本土产业人才培育。“政策+服务”同步推进，容才留才有温度。出台人才十条硬措施和一揽子政策，解决政策部门化、碎片化问题，让人才政策更有“含金量”、吸引力。将每月第二周周五设为“人才政策宣讲日”，组织57名人才服务专员深入园区、企业、项目，与人才面对面讲政策、问需求、解难题。整合人力资源服务机构、酒店、交通、企业等资源，建设由1个青年人才会客厅、5个青年人才驿站、2个专家驿站、20余个城市体验联盟商家组成的青年人才驿站服务体系，为青年人才提供求职应聘、政策咨询、免费住宿、城市体验等多种多样的服务。