鹤壁市淇滨区：“三点发力” 推动 干部人事档案管理工作提质增效
发布时间：2024-03-12 来源：河南党建新闻网 浏览： 次
河南党建新闻网讯（王越通讯员丁小芳）近年来，鹤壁市淇滨区认真贯彻执行《干部人事档案工作条例》，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，通过“三点发力”，促进档案管理更加科学化、规范化、精细化。
夯实支撑点，档案管理突出“严”。将干部人事档案工作列为组织系统重点工作任务，主要领导带头抓，分管领导具体抓，科室负责人跟进抓，每月汇总人事档案工作情况，盯紧抓细各项工作。制定干部人事档案管理内容建设、日常管理、纪律监督等制度，细化干部人事档案收集、鉴别、查(借)阅、转递及保密等各项措施，要求管档人员坚持原则、从严把关，坚决做到查(借)阅不符合规定的一律不予批准、新收档案或材料不符合要求的一律不予接收，杜绝在档案日常管理或查询过程中可能出现的涂改造假问题，做到收转有记录、查(借)阅有手续、管理有程序、工作有制度，有效防止和规避了档案查、借、转等环节中可能出现的违规行为，确保干部人事档案日常管理的规范性和严肃性。
瞄准发力点，档案收集突出“全”。全区干部人事档案专项审核“回头看”工作自开展以来，淇滨区委组织部坚持早部署、高标准、严要求，抽调4名政治强、业务精、作风好的党务干部组建干部档案“回头看”工作专班，逐档审核区管干部档案469本，同时指导督促人社、教育、卫生部门按照管理权限，对所管理的2398份档案进行再审核。通过建立整改台账、反馈提醒、限期追补等方式，对发现的问题逐人逐条整改到位，同时在做好干部党团、学历、任免、退休、奖惩等零散材料收集的基础上，对形成的时间比较集中的年度考核、工资审批、干部任免、职级晋升等材料及时与相关单位联系收集，确保干部人事档案完整。严格落实材料收集鉴别责任，细化收集节点、收集内容，对学历学位、入党、录用等基本材料逐项进行甄别鉴定，对发现新的虚假材料和信息，及时进行倒查，确保干部档案材料内容真实。
突破攻坚点，档案认定突出“准”。严格执行“三龄两历一身份”认定标准，对干部的出生年月、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作经历及身份等内容进行审核认定。针对干部档案存在涂改痕迹、重要事项存疑、身份无法确定、个别材料难以界定或事实依据不足等问题，采取实地调查、本人情况说明、补证缺失材料、查阅原始户籍等方式，充分调查取证，逐一对账销号，确保将存疑信息核准核实，确保每名干部的每项信息都有出处、有依据，确保认定结果准确无误，真实有效。干部档案“回头看”工作开展以来，组织重新认定63人，补充档案材料124份。坚持“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，前置干部人事档案审核环节，将档案专审是否覆盖、材料补充是否到位与干部选拔任用、职级晋升、转任调任挂钩，同步推进，为干部工作保驾护航。
夯实支撑点，档案管理突出“严”。将干部人事档案工作列为组织系统重点工作任务，主要领导带头抓，分管领导具体抓，科室负责人跟进抓，每月汇总人事档案工作情况，盯紧抓细各项工作。制定干部人事档案管理内容建设、日常管理、纪律监督等制度，细化干部人事档案收集、鉴别、查(借)阅、转递及保密等各项措施，要求管档人员坚持原则、从严把关，坚决做到查(借)阅不符合规定的一律不予批准、新收档案或材料不符合要求的一律不予接收，杜绝在档案日常管理或查询过程中可能出现的涂改造假问题，做到收转有记录、查(借)阅有手续、管理有程序、工作有制度，有效防止和规避了档案查、借、转等环节中可能出现的违规行为，确保干部人事档案日常管理的规范性和严肃性。
瞄准发力点，档案收集突出“全”。全区干部人事档案专项审核“回头看”工作自开展以来，淇滨区委组织部坚持早部署、高标准、严要求，抽调4名政治强、业务精、作风好的党务干部组建干部档案“回头看”工作专班，逐档审核区管干部档案469本，同时指导督促人社、教育、卫生部门按照管理权限，对所管理的2398份档案进行再审核。通过建立整改台账、反馈提醒、限期追补等方式，对发现的问题逐人逐条整改到位，同时在做好干部党团、学历、任免、退休、奖惩等零散材料收集的基础上，对形成的时间比较集中的年度考核、工资审批、干部任免、职级晋升等材料及时与相关单位联系收集，确保干部人事档案完整。严格落实材料收集鉴别责任，细化收集节点、收集内容，对学历学位、入党、录用等基本材料逐项进行甄别鉴定，对发现新的虚假材料和信息，及时进行倒查，确保干部档案材料内容真实。
突破攻坚点，档案认定突出“准”。严格执行“三龄两历一身份”认定标准，对干部的出生年月、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作经历及身份等内容进行审核认定。针对干部档案存在涂改痕迹、重要事项存疑、身份无法确定、个别材料难以界定或事实依据不足等问题，采取实地调查、本人情况说明、补证缺失材料、查阅原始户籍等方式，充分调查取证，逐一对账销号，确保将存疑信息核准核实，确保每名干部的每项信息都有出处、有依据，确保认定结果准确无误，真实有效。干部档案“回头看”工作开展以来，组织重新认定63人，补充档案材料124份。坚持“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，前置干部人事档案审核环节，将档案专审是否覆盖、材料补充是否到位与干部选拔任用、职级晋升、转任调任挂钩，同步推进，为干部工作保驾护航。
责任编辑：曹永飞
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