南召县人社局： 人才助企新模式 助力发展之舟行稳致远
发布时间：2022-07-14 来源：河南党建新闻网 浏览： 次
河南党建网（通讯员 朱震宇）自“观念能力作风建设年”工作开展以来，南召县人社局结合“万人助万企”活动，切实走进企业一线，针对企业发展所面临的实际问题，为企业提出人才助企工作新模式，取得了群众、企业的一致好评。
在南召县太丰实业有限公司，企业负责人正在对企业运营现状及人才需求情况，向南召县人社局的助企同志做详细的介绍。针对企业近期需求引进材料专业人才的问题，南召县人社局为企业提出“431”人才助企工作新模式，即“四对口”（企业对口、学校对口、专业对口、岗位对口的原则，精准向企业输送优秀高校毕业生）“三保障”（保障实习实训补贴到位、保障青年人才生活补贴到位、保障见习期人员免费住宿）“一协商”（帮助入企高校毕业生与企业协商薪水报酬），帮助企业加强与省市人力资源市场对接，提供人才优惠政策，指导企业如何充分利用人才新政策，发挥人才重要作用，做好“企业人才”这篇大文章，真正利用政策红利为企业招贤纳士，为企业健康稳步发展提供强大智力支持。今年以来，南召县人社局按照“431”人才工作模式，持续开展“送人上门”的精准人才助企服务，已累计为20余家企业，输送100余名高校大学生。达到了企业满意、大学生满意的“双满意”社会效应。
南召县人社局将持续推进“观念能力作风建设年”活动，以人民群众的满意程度为标尺，不断破坚冰、闯难关，以解放思想、更新观念，促使转变作风、提升素质，全力保企业发展之畅，助力县域经济发展之舟行稳致远。
在南召县太丰实业有限公司，企业负责人正在对企业运营现状及人才需求情况，向南召县人社局的助企同志做详细的介绍。针对企业近期需求引进材料专业人才的问题，南召县人社局为企业提出“431”人才助企工作新模式，即“四对口”（企业对口、学校对口、专业对口、岗位对口的原则，精准向企业输送优秀高校毕业生）“三保障”（保障实习实训补贴到位、保障青年人才生活补贴到位、保障见习期人员免费住宿）“一协商”（帮助入企高校毕业生与企业协商薪水报酬），帮助企业加强与省市人力资源市场对接，提供人才优惠政策，指导企业如何充分利用人才新政策，发挥人才重要作用，做好“企业人才”这篇大文章，真正利用政策红利为企业招贤纳士，为企业健康稳步发展提供强大智力支持。今年以来，南召县人社局按照“431”人才工作模式，持续开展“送人上门”的精准人才助企服务，已累计为20余家企业，输送100余名高校大学生。达到了企业满意、大学生满意的“双满意”社会效应。
南召县人社局将持续推进“观念能力作风建设年”活动，以人民群众的满意程度为标尺，不断破坚冰、闯难关，以解放思想、更新观念，促使转变作风、提升素质，全力保企业发展之畅，助力县域经济发展之舟行稳致远。
责任编辑：朱志才
