新时代征程上，青年员工是国有企业创新发展、攻坚克难的核心力量，青年群体的理想信念状态，直接关系企业发展后劲与使命传承。近年来，各地国有企业精准把握当代青年的思维特征、成长规律与兴趣方向，跳出传统教育模式，探索形式多样、贴近青年的理想信念培育路径，引导广大青年职工树立远大志向、厚植家国情怀，让青春理想与企业发展、时代使命同频共振。

依托红色资源开展沉浸式学习，夯实青年信仰根基。国有企业充分整合属地红色教育基地、企业自身发展史料两大资源，常态化组织青年员工走进革命纪念馆、红色旧址开展实地研学。在现场实景中追忆革命岁月，感悟先辈坚守的理想与初心。同时深挖企业建厂以来的奋斗故事、前辈干事创业的优良传统，通过情景党课、红色故事会、经典诵读等形式，把企业精神、红色基因转化为可感知、可共鸣的学习内容，让青年在耳濡目染中坚定理想追求，筑牢精神底色。

聚焦岗位实践，推动理想信念转化为行动自觉。企业坚持以实践育人，将理想信念教育融入生产经营、技术革新、重点项目等一线场景。围绕急难险重任务组建青年突击队、技术攻关小组，鼓励青年主动参与工艺改良、设备升级、服务提质等工作。常态化开展岗位练兵、技能竞赛、青年创新大赛，搭配师徒结对传承模式，在传授业务技能的同时传递职业操守与责任担当。引导青年认清个人成长与企业发展的紧密联系，懂得远大理想离不开脚踏实地的坚守，在履职尽责中践行青春誓言。

选树青年榜样，发挥示范引领带动作用。企业注重从一线岗位、技术部门、服务窗口挖掘优秀青年典型，评选青年岗位能手、创新标兵、敬业模范。举办青年榜样分享会、面对面交流访谈，让优秀同龄人讲述成长经历、奋斗感悟。这些来自身边的鲜活案例更具感染力，能够直观展现当代青年的精神风貌，在企业内部营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，让积极向上的价值追求成为青年群体的主流导向。

丰富青年文化载体，营造正向成长氛围。结合青年乐于互动、善于交流的特点，策划主题团日、青春沙龙、户外拓展、读书分享等多元活动。以轻松互动的形式开展思想交流，弱化说教感，让理想信念引导自然融入集体活动之中。搭建青年交流平台，鼓励大家畅谈职业规划、分享心得体会，在集体氛围中凝聚思想共识，让理想信念教育真正走进青年心里。

青年兴则企业兴。国有企业将持续完善青年理想信念培育体系，不断优化教育形式与内容。广大国企青年也必将坚守理想、奋勇争先，把青春热血挥洒在岗位之上，以昂扬姿态扛起时代重任，为国有企业持续健康发展注入源源不断的青春动能。（河南国控建设集团有限公司 冉伟锋）