伊川县全面落实党建引领、“三治”并进、服务进村（社区），扎实推进“河洛党建计划”全面提升年各项工作，建强基层党组织书记队伍，优化基层党组织结构，充分发挥党组织带头人先锋模范作用，在决战决胜脱贫攻坚中筑牢村党组织战斗堡垒。

    选拔制度精准化，选好配强“领头雁”。坚持德才兼备、群众公认、注重实绩、竞争择优原则，采取个人自荐、党员群众推荐、村党组织举荐等方式，选好用好人才。针对软弱涣散村、脱贫攻坚薄弱村，采取定期培养考察和动态跟踪管理办法，逐村建立村党支部书记后备人才档案，注重从优秀返乡人员中“请”、从现任村干部中“挑”、从致富能手中“育”、从复员退伍军人中“选”、从机关干部中“派”等形式，不拘一格选好带头人，优化村党支部书记队伍结构。

    教育学习常态化，汇齐聚强“智囊库”。坚持“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，持之以恒锤炼基层党组织书记忠诚干净担当的政治品格。支持未达到大专文化程度的党组织书记进修专科学历教育，督促干部在线接受教育，全面系统学习理论知识，增强党性修养，提升干事创业能力。举办农村（社区）党组织书记培训班，科学设置课程，重点开展扶贫、惠农、社会治理、环保督查、集体经济、项目建设等方面的政策解读。

    督导考核严格化，划清架牢“高压线”。常态化开展乡镇（街道）党（工）委书记与村党支部书记谈心谈话，统一思想，树牢纪律意识，规范廉政提醒。完善党支部书记述职评议制度，每年向乡镇（街道）党（工）委、村党员大会进行述职，对照对比“晒亮点”、红脸出汗“找症结”、力行力改“求实效”。针对软弱涣散村党组织，成立专项督查组，采取“固定式”监控查岗，“点穴式”随机抽查，“地毯式”实地走访等方式，确保村党支部书记工作在岗、在岗尽责。

    知人善任实用化，找准用好“发力点”。建立健全用人机制，贯通能上能下的渠道，了解每一名党员干部强项、优势、短板及不足，破除晋升的“天花板”。打破以学历论高低、以学历论能力等“歧视偏见”，破除高学历等于高能力的定式思维，坚持以实用为标准，以实绩论英雄，人岗相适，为推动工作发展配备人才干部。在基层党组织书记的任用选拔中，坚持“忠诚、能力、责任、务实”四个维度，保证干部靠得住、用得上、担得起、做得实，实现基层党组织建设“1＋1＞2”的效果。