今年以来，洛龙区积极适应洛阳副中心城市建设形势任务需要，将创建模范机关与聚焦主责主业紧密结合，持续推进党的建设、业务建设“融合抓、双提升”，努力打造一支政治过硬、服务高效、敢于担当、清正廉洁的机关干部队伍，凝聚起加快建设“首善之区”的智慧和力量。
聚焦学深悟透，着力打造政治忠诚的模范机关。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务抓紧做实，进一步浓厚“学”的氛围。领导干部带头学。习近平总书记每次发表重要讲话后，区直机关单位党组都召开会议迅速传达，尽快掌握主要精神、把握重大要求，并对学习贯彻作出安排。广泛开展“百名书记讲党课”活动，200余名机关党组织书记采取专题学习、辅导讲座等方式，带头开展理论大学习，推动政治理论学习往深里走、往心里走、往实里走。基层支部组织学。141个机关党支部严格执行党的组织生活制度，定期组织党小组学习会、全体党员讨论交流会、支部专题组织生活会和民主评议党员活动，确保学习内容、时间、人员和效果“四落实”。区人民法院为115名党员配备“学习书包”，定期补充党内知识、业务知识等相关书籍，定期组织学习交流，统筹抓好党员党建理论和业务知识学习。党员群众自发学。充分利用网站、新媒体、传统媒体等多途径，带着问题、带着目的对理论原著原原本本的学，在学习中转变思维做到不脱离实际，增强为民服务的本领。区市场监督管理局党员群众自发成立“三余”读书会，通过一个学习小组带动N个党员群众定期学习这种模式，充分利用业余时间“原汁原味学”、“研讨分享学”，全局上下的学习积极性和主动性有效提升。
聚焦作风建设，着力打造务实清廉的模范机关。着眼有效整治“衙门作风”、“机关病”，落实全面从严治党责任，进一步营造“严”的氛围。扎实开展党风廉政教育。区直机关单位坚持以教育为重点、以活动为载体，先后开展新党章、纪律处分条例、监督条例、问责条例等学习教育200余次，在楼道内、电梯口等醒目位置张贴宣传版面400余块，在办公楼内各个电子屏上滚动播放宣传口号或视频短片10万余次，浓厚了党纪党规学习氛围。利用春节等重要节日发送廉洁短信，参观洛阳市教育基地，召开家风家训分享会和观看廉政警示教育片，引导广大党员干部自觉筑牢思想防线。持续深化以案促改。开展“只进一扇门、最多跑一次”专项以案促改“回头看”活动，截止目前，区纪委监委派驻纪检监察组共在区直机关排查风险点224个，制定整改措施341条，废止制度1个，修订制度57个，新建制度36个，接受警示教育人数2200余人，不敢腐、不能腐、不想腐的机制逐步形成，推动区直机关单位以案促改各项工作任务落地落实落细。严格落实谈心谈话制度。把廉政谈话、提醒谈话等制度贯穿经常融入工作，区直机关单位党组织严格落实“四必谈”：单位主要负责人和班子成员必谈、班子成员和分管单位（科室）负责人必谈、重点关键岗位必谈、干部任前必谈，搭建起党组织和干部、群众沟通联系的桥梁，发挥好谈心谈话工作抓早抓小、防微杜渐的积极作用。
聚焦主责主业，着力打造争先出彩的模范机关。牢固树立围绕中心抓党建、抓好党建促业务的理念，不断促进中心业务工作和党建工作的深入融合，进一步营造“干”的氛围。创新“党建+”工作载体，推动党建业务同发展。持续推动党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查。区教育体育局创新建立“党建+教学”“党建+团支部工作”“党建+德育”制度，充分发挥党员先锋模范作用，致力于把骨干培养成党员，把党员培养成骨干。坚持党建引领，促进业务工作再提升。洛阳经济开发区税务局关林税务分局党支部结合“便民办税春风行动”，创新开展“强支部、添活力、为群众”和“党徽在闪亮”党员示范岗等活动，极大地发挥了党员的先锋模范作用，促进了单位业务工作再上新台阶。提升服务水平，助力全区重点工作。紧贴打赢三大攻坚战、实施乡村振兴、促进经济高速发展等全区重点工作，注重加强自身建设，不断提升机关公共服务水平。区金融工作局坚持做好行业扶贫工作，单位党员每人分包一个镇（办）协助做好与银行的沟通协调工作，协调银行简化流程，入村开展业务，最大程度地为群众提供便利。
聚焦基层基础，着力打造组织过硬的模范机关。坚持大抓基层的鲜明导向，不断强化党组织组织力提升，激发党建新活力。强化规范建设，夯实组织基础。大力实施基层党支部提升工程，进一步规范落实党内组织生活，进一步规范党支部建设。拟定《洛龙区直机关党支部建设标准（试行）》树立区直机关17个“五星级”党支部标杆，形成了“五星支部当表率、一般支部抢晋级、后进支部争规范”良性发展模式。加强队伍建设，提高素质水平。严格落实发展党员“双推双评三全程”制度，从严把好党员入口关。开展党务工作者党员发展教育专题培训2次，培训入党积极分子和党员发展对象90余人，党务工作者业务能力和发展党员的综合素养不断提升。加强分类指导，优化考核方式。针对不同性质单位党组织，注重结合实际进行分类指导，有的放矢地帮助党组织提高党的建设质量。同时，优化日常考核方式，通过日常考评、支部自评、组织互评、党工委定评“四评”方式，深入了解各单位开展党建工作情况，进行综合分析研判，客观反映结果，取得良好的效果。