近年来，伊滨经开区以政治监督为统领，推动干部监督管理常态化，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，为加快洛阳副中心城市建设伊滨板块全面发力提供坚强组织保证。
     
    拓宽监督渠道，营造良好政治生态。注重履行全面从严治党主体责任、执行民主集中制、落实请示报告制度进行监督检查；严格开展选人用人检查、个人事项报告、干部违规兼职清理等专项工作；规范执行领导干部外出报备及干部出入境管理制度；构建信访、电话、网站、短信全方位监督举报体系，有效发挥群众监督、舆论监督作用。
     
    完善监督机制，从严管理监督干部。出台《伊滨区组织人事部门对干部进行提醒、函询、诫勉的实施办法》，细化提醒、函询、诫勉的有关情形，明确对象范围及审批、实施、归档等具体工作程序；建立干部正面实绩库和负面清单库，详实记录干部工作实绩、表彰奖励、党纪政务处分、组织处理、投诉举报、党员评议等方面信息；定期与纪检、巡查、审计、信访等部门沟通意见，多领域、多角度地了解干部。
     
    突出日常监督，激励干部担当作为。紧扣全区重大工作部署、重点工作推进和重要任务落实等情况加强监督，通过考察考核、组织谈话、走访调研等方式，深入了解干部实际情况，对苗头性倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，最大限度发挥制度的刚性约束作用。