一是提高补贴标准送关爱。制定《关于进一步做好离任村干部关怀帮扶工作的通知》，提高离任村（社区）干部补贴标准，对最低连续任职满2届或6年、累计任职满3届或9年，男年满60周岁、女年满55周岁的正常离任村干部（正职）进行发放，补贴标准从352至1320元不同档次。

    二是严格资格审查防遗漏。各镇党委作为主体责任，对符合条件的新增离任村干部逐人逐年审核把关。通过统计年鉴、任职文件、党员花名册等多种途径综合研判，认定任职年限，做到不漏一人、不错一人,确保档案信息的准确性。经审核，新增符合条件离任村（社区）干部共24人。

    三是扩大公示范围强监督。各镇党委审核无误后进行第一轮公示，同时将所有相关认定材料报送县委组织部进行复审，复审无误后进行第二轮公示。此次公示范围扩大至各村组，更好发挥群众监督作用。

    四是突出作用发挥重引导。村“两委”班子成员采取“探、谈、访、问”的方式，结合“一编三定”，设立政策宣传、民事调解、安全监督等8个岗位，调动他们投身新农村建设的积极性；在条件允许情况下，经党组织推荐进入老年理事会、红白理事会和集体经济公司等任职。目前，共有274名离任村（社区）干部继续发挥余热。