全省组织部长会议召开后，河南省孟州市迅速召开市委常委会，传达学习全省组织部长会议精神。该市市委组织部及时召开了部长办公会、部务会和全体人员会议，坚持将“把务求落实作为开展工作的重要理念”贯穿组织工作全过程各方面，通过开展十个专项行动，不断提高组织工作质量。

    开展社区治理专项行动，抓好试点工作的总结和推广，健全“八有一封闭”“一自愿三不准五带头”等措施，组织党员参与社区“共建共治”，加强社区党建和治理工作。

    开展党建综合体建设专项行动。按照“三型推进、六优布局、部门协同”的工作思路，全面加快党建综合体建设，确保年底前达到覆盖全市80%行政村（社区）的目标。

    开展党支部标准化规范化专项行动。聚焦组织设置、支部班子建设、党员教育管理、组织生活、民主议事、阵地建设、档案管理等七个方面，扩大先进支部增量、提升中间支部水平、整顿后进支部。

    开展村（社区）带头人素质提升专项行动。提前谋划明年的村（社区）“两委”换届，着力推行村（社区）党组织书记“一肩挑”。以村（社区）党组织书记县级备案管理为抓手，实现全部村（社区）“两委”干部备案管理。实行村级带头人学历提升工程，确保三年内符合条件人员全部达到大专以上学历。健全长效机制，着力选优配强第一书记队伍。

    开展年轻干部队伍建设专项行动。依托年轻干部论坛、“导师带徒”计划，健全选育管用全链条机制，发现一批、储备一批、使用一批，打造高素质专业化年轻干部队伍。

    开展干部激励专项行动。坚持笃学实干严管，围绕干部考核评价、选拔任用、激励保障机制等，用好考核评价“指挥棒”，落实落细关心关爱措施，树立鲜明用人导向。

    开展从严管理体系建设专项行动。前移监督关口，抓好组织处理办法落地落实。以干部监督联席会议为抓手，凝聚监督合力。探索“一把手”家事即时报告制度，通过聘请社区监督员等措施，加强对党员干部“八小时之外”的监督管理。

    开展公务员队伍精细化管理专项行动。深化公务员分类管理，推进专业技术类、行政执法类公务员职位范围划分、职级职数核定工作，做好综合管理类公务员职务与职级并行工作。

    开展人才引进专项行动。发挥牵头抓总作用，围绕工业企业转型升级、培育上市、产业结构调整、乡村振兴，广泛集聚各方面优秀人才。

    开展组工干部大调研专项行动。深化组工干部联系基层制度，要求组工干部定期带着调研课题，到分包的乡镇办事处、市直单位开展调查研究，以调研促学习、促工作、促落实，确保各项工作落实落细、顺利开展。