漯河市：坚持“四看三评两用一树” 在疫情防控狙击战中考察干部
【河南党建新闻发布 通讯员：刘军超 蔡晓鹏 】为深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神和中央、省委、市委决策部署，近日，漯河市下发通知，采取“四看三评两用一树”工作法，认真做好在疫情防控一线考察识别干部工作，激励引导全市各级领导班子和干部在疫情防控斗争中挺身而出、英勇奋斗、扎实工作，坚决打赢疫情防控阻击战。
看作风、看实效
“三评”
将结果运用与激励惩戒相结合
将结果运用与关心关爱相结合
【河南党建新闻发布：地市动态】漯河市
“四看”
看态度、看行动
看态度，主要是考察政治素质。重点看是否坚决把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话、重要指示和中央政治局常委会会议精神上来，统一到党中央决策部署上来；是否把疫情防控作为当前最重要的工作来抓；是否不畏艰险、无私奉献，面对困难和危险敢于冲在前面。
看行动，主要是考察全局观念和担当精神。重点看是否坚决贯彻中央和省委、市委安排部署，服从大局、听从指挥，带头落实各项规定和纪律要求；是否靠前指挥，主动参与，关键时刻勇于担责；是否履职尽责，坚守岗位，严密细致做好疫情监测、排查、预警、防控等工作。
一线评、联合评、社会评
一线评。通过对疫情防控工作督导、指导、调研等形式，组织部门在安全有序前提下深入一线，了解掌握领导班子和干部实际表现，形成考察识别评价意见。
联合评。建立与疫情防控领导小组及其各专项小组、联防联控成员单位之间的信息互通机制。实行疫情防控领导小组对联防联控单位领导班子、下级领导班子进行评价，分管市领导对分管部门防控工作开展情况评价，做到“督事”与“察人”相结合，督导检查评价情况作为评价领导班子和干部的重要参考；发挥组工干部联系班子作用，实行市委组织部对领导班子、干部和优秀年轻干部防控工作开展评价，对其表现情况、具体事例，采取简便易行的方式记录在案。
社会评。通过“互联网+”、微信群等途径，密切关注报纸、电视、网站等媒体报道，认真听取乡镇（街道）、村（社区）的意见，充分掌握社会群众的反应，深入了解一线干部为落实中央、省委和市委决策部署加班加点、忘我工作、无私奉献的先进事迹，以此来掌握领导班子和干部在疫情防控一线履职尽责、担当作为的表现和群众的口碑等方面情况。
“两用”
将疫情防控一线考察识别结果与激励惩戒相结合。对在疫情防控一线敢于担当、善于斗争、成效突出的领导班子，适当扩大单位年度考核的优秀等次比例，在领导班子年度综合考评中予以加分，并与年度“忠诚干净担当”好班子评选、公务员集体奖励相结合，在干部选拔任用中予以倾斜。
对在疫情防控工作重要关头、关键时刻表现突出的干部，优先进行嘉奖记功奖励，优先评为年度“忠诚干净担当”好干部、过硬好党员，优先推荐为“两代表一委员”，优先提拔重用或晋升职级，专业技术人才优先评定为市级杰出人才、市级专业技术拔尖人才，人才开发专项资金优先予以支持，专业技术职称评审时优先评定。
对在疫情防控工作中做出重大突出贡献或者表现特别优秀的干部，可以破格提拔使用。对近期拟提拔和进一步使用的干部，重点看是否在疫情防控工作中坚守岗位、靠前指挥、主动作为，对执行有力、成效明显的，在干部调整中优先使用到吃劲岗位、重要岗位；充分运用优秀年轻干部集中调研成果，把主动请缨、听从召唤，在重大关头、关键时刻挺身而出、迎难而上、勇挑重担、扎实工作的优秀年轻干部安排到一线培养锻炼、经受考验，将其表现情况作为将来使用的重要依据，对已经成熟、在疫情防控中表现突出的优秀年轻干部，及时提拔使用。
对不胜任现职、难以有效履行职责的领导班子和干部，采取调离岗位、改任职级公务员等方式予以调整，年度综合考评不得定为好班子或优秀等次；对不敢担当、作风飘浮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部，会同有关部门严肃问责，情节严重的先就地免职、后调查处置。
将疫情防控一线考察识别结果与关心关爱相结合。开展疫情防控一线工作人员走访慰问帮扶活动，与卫健委等部门共同建立“一对一”联系机制，对奋战在一线特别是在救治重症病人一线医务人员家属进行慰问，采取务实、贴心、到位的举措，帮助解决实际困难；对一线防控人员家庭困难的，发动机关党员干部，采取结对帮扶的形式，帮助其解决后顾之忧。
加大宣传表彰力度，对疫情防控一线中表现突出、群众认可、做出较大贡献的优秀干部进行表彰，在劳动模范、三八红旗手等荣誉称号评选时予以倾斜，第一时间宣传推广其先进事迹，确保将党组织的关怀传递到疫情防控第一线。
“ 一树 ”
树立工作导向
