思想政治工作是国有企业的“传家宝”和“生命线”。面对新形势新任务，锻造一支政治过硬、本领高强、求实创新的思想政治工作骨干队伍，是筑牢企业高质量发展思想根基的关键。我们要聚焦提升“学习力、穿透力、感染力、执行力”，在思想淬炼、实践锻炼、专业训练中，着力打造一支与新时代国企使命担当相匹配的思政铁军。
一、提升“学习力”，在深学细悟中筑牢信仰之基
思政骨干首先是政治骨干。提升“学习力”，核心是要解决“学什么、怎么学、学到什么程度”的问题。要自觉把学习党的创新理论作为“第一功课”，坚持读原著、学原文、悟原理，在学懂弄通做实上下功夫，做到学思用贯通、知信行统一。学习力不仅体现在对理论知识的掌握上，更体现在对企业发展战略、行业动态、员工思想状况的深刻洞察上。要建立常态化、制度化学习机制，既向书本学，也向实践学、向员工学，不断优化知识结构，补齐能力短板，真正成为思想政治工作的“政策通”和“活字典”，以理论上的清醒确保政治上的坚定，以认识上的到位确保行动上的自觉。
二、提升“穿透力”，在精准施策中把准思想之脉
思想政治工作的生命力在于其穿透力，要能穿透表象、穿透隔阂、直抵人心。提升“穿透力”，要求思政骨干善于从苗头性、倾向性问题中发现端倪，从繁杂的诉求中把握本质。要深入基层一线，走到员工身边，通过“面对面”“心贴心”的交流，准确掌握不同岗位、不同年龄段员工的思想动态和利益诉求。不能搞“一刀切”“一锅煮”，要针对“急难愁盼”问题和个性化思想困惑，进行“靶向治疗”，做到“一把钥匙开一把锁”。要把解决思想问题和解决实际问题相结合，在政策解读、心理疏导、人文关怀中体现工作的深度与精度，确保党的方针政策和企业的决策部署能够穿透层级、直达基层，转化为员工的共识与行动。
三、提升“感染力”，在守正创新中激发奋进之力
思想政治工作不是冷冰冰的说教，而应该是带着温度的情感交流。提升“感染力”，重在转变话语方式、创新传播手段。思政骨干要学会讲“百姓话”“青年话”，用员工喜闻乐见的语言和形式，把“大道理”讲成“小故事”，把“书面语”变成“家常话”，让有意义的内容变得有意思。要善于运用新媒体新技术，拓展“微课堂”“云宣讲”等阵地，增强思想政治工作的时代性和吸引力。更重要的是，要以身作则、率先垂范，以高尚的人格魅力、真诚的待人态度和务实的工作作风去感染人、带动人，做到“其身正，不令而行”，让思想政治工作在润物无声中彰显强大的情感温度与价值引领。
四、提升“执行力”，在担当作为中扛起发展之责
一分部署，九分落实。执行力的核心在于将工作思路转化为实际行动，将工作热情转化为工作成效。提升“执行力”，要求思政骨干树立强烈的责任意识和效率观念，对于上级部署的任务、基层反映的问题，要做到件件有回音、事事有着落。要紧紧围绕企业中心工作，把思想政治工作融入生产经营全过程，在急难险重任务中检验执行力度，在改革攻坚中体现执行效度。要强化系统思维和闭环管理，建立从任务分解、过程督导到效果评估的完整链条，克服“两张皮”现象，杜绝形式主义，确保各项思想政治工作落实落细、见行见效，真正将思想政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势。
新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。全体思政骨干要以“四力”提升为抓手，内强素质、外树形象，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，奋力开创企业思想政治工作新局面，为企业高质量发展汇聚起坚不可摧的精神力量和源源不断的奋进动能。（河南交通投资集团有限公司焦作分公司 刘小青）
