时代浪潮奔涌向前，企业发展的内外部环境正经历着深刻变化。员工的思想观念日益多元，信息传播的渠道日趋丰富，这对企业思想政治工作提出了更高要求。面对新形势，单一的传统模式已难以完全覆盖新时代的需求。因此，必须清醒地认识到，做好企业思政工作，关键在守正创新，核心在融合聚力，走好“线上线下”齐发力的新路子，让生命线焕发新活力。
筑牢“线下”根基，让思政工作更有温度、更接地气。线下阵地是思政工作的优良传统和宝贵优势，任何时候都不能丢。它最核心的价值在于“人与人”的直接连接，在于润物无声的情感传递。要持续巩固和加强线下工作体系，让党的创新理论、企业的战略部署，通过面对面的宣讲、心贴心的交流，深入到车间班组、项目一线。要善于运用座谈会、谈心谈话、主题实践活动等传统形式，但要赋予其新的内涵。这种沟通，传递的不仅是信息，更是态度、是关怀、是信心。要特别关注员工在工作生活中遇到的实际困惑和压力，通过深入细致的线下工作，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把企业的关心关爱送达每一位员工的心坎上，从而凝聚起风雨同舟、攻坚克难的强大合力。
激活“线上”动能，让思政工作更有时效、更有活力。互联网是当前最大的变量，也是最大的增量。做好新时代思政工作，必须过好“网络关”。线上阵地不能简单地理解为开设账号、发布信息，而是要深刻理解互联网的传播逻辑和话语体系。要善于运用企业内网、移动终端、社交平台等新载体，打造一批有思想、有温度、有品质的融媒体产品。要探索“微课堂”、“云端分享”、“互动社区”等生动形式，将宏大的叙事转化为员工喜闻乐见的“小故事”，将抽象的理论转化为触手可及的“微感悟”。要善于运用大数据等技术手段，更精准地感知员工的思想动态和需求变化，实现思政工作的“精准滴灌”。线上工作要突出“快”和“活”，让正能量产生大流量，好声音成为最强音，使互联网这个“最大变量”成为促进企业发展的“最大增量”。
推动“线上线下”深度融合，构建思政工作新格局。“线上线下”不是“两张皮”，而是相互赋能、协同发力的“一体两翼”。关键在于打通壁垒，实现优势互补。线上收集的共性问题，可以在线下通过深入沟通来解答、消化；线下涌现的鲜活案例、先进典型，可以通过线上平台进行广泛传播、放大效应。要让线上的“键对键”与线下的“面对面”有机结合，形成“线上互动、线下引导，线下实践、线上展示”的良性循环。要建立健全工作机制，确保线上有声音、线下有行动，线上有热度、线下有深度。要通过深度融合，构建起全方位、多层次、全覆盖的工作网络，让思政工作无时不在、无处不有，真正融入企业管理的全过程、各方面。
实践证明，哪里有困难，哪里就有思想政治工作；哪里有员工，哪里就应该有我们温暖而有力的声音。在新时代新征程上，我们必须以高度的政治责任感和使命感，守正创新，扎实工作，让“线上线下”齐发力成为企业思政工作的新常态，为企业高质量发展凝聚最广泛的思想共识和最强大的精神动力，以卓越的思想文化软实力，筑牢企业行稳致远的硬根基。(河南交通投资集团有限公司郑州分公司 晏阳)
