企业文化是企业在长期发展实践中形成的价值观念、行为规范和精神追求的总和，是企业的灵魂所在。思想政治工作则是统一思想、凝聚力量、推动发展的重要法宝。在新形势下，将企业文化与思想政治工作有机融合，以优秀企业文化滋养和赋能思想政治工作，不仅是提升思想政治工作实效性的内在要求，也是推动企业高质量发展的现实需要。
企业文化与思想政治工作在目标指向和价值追求上具有高度的内在统一性。思想政治工作的根本任务是引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观，激发积极向上的精神力量。而优秀的企业文化所倡导的敬业奉献、诚信守法、创新超越、团结协作等核心理念，与思想政治工作的价值导向高度契合。两者都是做“人”的工作，都致力于塑造人的精神世界、规范人的行为方式、激发人的创造活力。以企业文化滋养思想政治工作，就是把文化的柔性感召与思想的理性引导结合起来，使思想政治工作从单纯的说教转向潜移默化的熏陶，从外在的约束转向内在的认同，从而实现更具深度、更可持续的育人效果。
企业文化为思想政治工作提供了丰富的内容资源和生动的表达载体。企业文化中蕴含的企业精神、企业哲学、企业故事、企业传统，本身就是鲜活的思政教材。将抽象的理论原则转化为具体的文化符号、行为规范和工作场景，能够极大增强思想政治工作的亲和力和感染力。当员工在参与企业文化建设、践行企业价值观的过程中，自然而然地接受主流价值的熏陶和引导，思想政治工作便不再是一种外在的负担，而成为一种内在的需求。文化的力量在于润物无声，它能够渗透到企业管理的各个环节、员工行为的各个方面，使思想政治工作无处不在、无时不有，形成全员、全过程、全方位的育人格局。
以企业文化滋养思想政治工作，关键在于实现理念融合、机制融合和载体融合。在理念层面，要把社会主义核心价值观与企业核心价值观有机贯通，使企业精神、经营理念、行为准则等成为思想政治工作的生动诠释和具体实践。在机制层面，要将企业文化建设纳入思想政治工作体系，建立党委统一领导、党政工团齐抓共管、各部门协同推进的工作格局，把文化育人要求融入员工教育培训、绩效考核、评先评优等各项制度之中。在载体层面，要善于运用企业内刊、宣传栏、网站、微信公众号等文化阵地，借助企业博物馆、荣誉室、文化墙等实体空间，通过开展主题文化活动、先进典型宣传、企业文化故事会等形式，让思想政治工作活起来、实起来、强起来。
企业的领导者和各级管理者在以企业文化滋养思想政治工作中承担着重要责任。领导者要以身作则、率先垂范，做企业文化的倡导者和践行者，用实际行动诠释企业精神和价值追求，为员工作出表率。各级管理者要把文化建设和思想政治工作纳入日常管理，在布置业务工作的同时部署思想教育，在检查生产安全的同时关注思想动态，在推动任务落实的同时注重人文关怀，真正做到管人管事管思想相统一。
以企业文化滋养思想政治工作，是一项需要长期坚持、持续推进的基础工程。企业应当立足自身实际，把握时代特征，不断探索文化育人的新思路、新方法、新载体，让企业文化成为思想政治工作的源头活水，让思想政治工作为企业发展注入持久的精神动力。当文化的力量与思想的力量同频共振、相得益彰，企业必将焕发出更加蓬勃的生机与活力，在激烈的市场竞争中立于不败之地，为实现高质量发展提供坚强思想保证和强大精神支撑。（河南交通投资集团有限公司焦作分公司 樊盈盈）
