近年来，西峡县通过抓教育培训、结构优化、监督管理、考核赋能，着力打造高素质专业化干部队伍。

抓教育培训，促本领提升。依托“万名党员进党校”培训，采取专家讲授、领题研讨、案例解析等形式，累计举办示范培训班34期，培训党员干部2380人次；迭代升级“永争第一，续写辉煌”大讲堂，设置实战能力提升和综合能力提升两大培训模块，围绕产业发展、现代金融、乡村振兴及城市规划等主题开展授课14期，培训党员干部、业务骨干6500余人次。

抓队伍建设，促结构优化。出台《关于加强全县优秀年轻干部发现培养选用的十条措施》《关于加强西峡县领导干部队伍建设若干措施》等制度，探索实行无任用推荐干部模式，发现储备“近期能够使用的乡科级干部、有培养潜力的副科级干部、有发展潜力的优秀年轻干部”三个类型干部585人。实施“战场选用正导向”行动，坚持重大斗争一线、急难险重任务中考察识别使用干部，先后在项目建设、招商引资、五星支部建设、特色产业发展等5个“战场”选用干部42人次；调整具有项目建设、农业技术等专业背景干部38人，到乡镇领导班子和事业副科岗位任职，重实干、讲实绩的鲜明导向更加鲜明。

抓日常监督，促实干担当。健全12380举报电话、网络、来信和来访“四位一体”监督网络，常态化开展干部违规兼职、出国（境）管理、经商办企行为等日常监督管理，整改问题44人次。持续开展打击诬告陷害澄清正名工作，先后处置问题线索12件，打击诬告4人，为9名受到诬告陷害的公职人员予以澄清，通报典型案例2期9人，营造了激浊扬清、干事创业的良好政治生态。

抓考核赋能，促提质增效。科学重构“综合考评+两个高质量（党建高质量、高质量发展）+干部群众满意度评价”年度综合考核体系，考核指标压缩比例达到71.3%。年度综合考核后逐单位建立问题台账258项，下发整改提醒函151份，形成了“发现-反馈-整改”全流程闭环工作机制。（张海瑞 乔磊）