近日，西峡县新招用的47名乡村振兴村级协理员已全部到村上岗工作。西峡县委组织部将到村任职的协理员培养作为加强基层党建、助推乡村振兴的重要抓手，采取“三个举措”全链条培养机制，助力协理员成为乡村振兴的“青春引擎”。
双师培育赋能“扎实内功”。聚焦乡村协理员能力短板，创新“双导师”培育体系，破除“本领恐慌”。乡镇领导班子成员担任“理论导师”，重点围绕新思想、“三农”工作重要论述、乡村振兴有效衔接政策等理论知识进行授课指导；所在村经验丰富的老支书担任“实践导师”，手把手传授群众工作方法、矛盾调解技巧和基层工作经验。结合日常表现精准识别到村任职协理员的能力短板和知识盲区，通过列席乡镇周例会、专题会等形式，用好“传帮带”，助力拓宽视野、全方位提升综合素养。
实践练兵锻造“钢筋铁骨”。坚持“刀在石上磨，人在事上练”，在一线服务中淬炼真功夫。在村级党群服务中心设立“协理员便民服务岗”，为村民提供政策咨询，养老认证、医保代缴等代办服务。结合入户走访、隐患排查、人居环境整治等工作，用通俗语言向村民宣讲最新惠农政策、反诈知识、农业技术等便民信息。在办好民生实事的过程中，培养过硬本领、锤炼担当铁肩。
四方协同筑牢“长效根基”。构建“组织部门统筹、相关单位配合、乡镇党委管理、村级组织使用”的闭环机制，防止“一派了之”。县委组织部加强对协理员在村工作生活的跟踪了解，督促乡镇落实好协理员日常管理和工作生活保障，协调相关部门及时做好协理员的档案管理、工资发放、社保缴纳、教育培训等工作，确保协理员能安心扎根在村。坚持“严管厚爱”原则，以工作实绩论英雄，对年度考核优秀的协理员纳入村级储备人才库，建立长效培养机制，为振兴事业培育一支素质过硬的队伍。
下一步，西峡县委组织部将持续深化“三个举措”培养机制，逐步实现“一村一青年”全覆盖，为乡村振兴注入可持续的青春力量。（通讯员 安玉良 杨鑫）
