随着社会的快速发展和变革，国有企业职工的思想观念、价值取向日益多元化，这对思想政治工作提出了更高的要求。为了应对这些挑战，国企必须不断创新工作思路和方法，以适应新时代的发展需求。
一、明确新时代思想政治工作的新要求
随着社会的快速发展和变革，企业职工的思想观念、价值取向日益多元化，这对思想政治工作提出了更高的要求。一方面，企业要采取更加包容和理解的态度，尊重职工的个性差异，同时加强教育和引导，帮助职工认清形势，明确方向，增强责任感和使命感。另一方面，要紧跟时代步伐，不断更新工作理念和方法，确保思想政治工作能够与时俱进，满足职工多样化的精神需求。
二、创新国企思想政治工作的方式方法
传统的说教式、灌输式工作方法已经难以适应新时代的需求。政工部门应积极探索更加灵活多样、贴近职工实际的工作方式，如利用新媒体平台开展宣传教育、组织丰富多彩的文体活动、开展心理健康辅导等，以增强思想政治工作的吸引力和感染力。同时，可以建立职工意见反馈机制，鼓励职工积极参与思想政治工作，提出宝贵意见和建议。通过定期开展座谈会、问卷调查等形式，了解职工的思想动态和需求，及时调整工作策略，确保思想政治工作能够贴近职工、服务职工。
三、加强国企思想政治工作队伍建设
一支高素质、专业化的思想政治工作队伍是做好这项工作的关键。政工部门要注重选拔和培养具备良好政治素质、业务能力和创新精神的人才，他们不仅要熟悉党的理论和路线方针政策，还要具备扎实的专业知识和广泛的社会知识。同时，要加强队伍的培训和学习，不断提高他们的综合素质和业务能力，使他们能够更好地适应新时代国企思想政治工作的需要。此外，还要建立健全激励机制，鼓励和支持思想政治工作队伍不断创新，为企业的稳定发展贡献智慧和力量。
四、建立健全思想政治工作的长效机制
政工部门要将思想政治工作纳入企业整体发展规划，与生产经营工作同部署、同落实、同考核。同时，要不断完善工作机制，加强制度建设，确保思想政治工作能够持续、稳定、有效地开展下去。（作者：王雨；平顶山天安煤业股份有限公司六矿；河南省平顶山市；467000）
